活跃乐龄理事会主席余福金呼吁 停止职场年龄歧视 （2009-01-09）

老人动作慢、体力弱、不敢冒险、不愿学习、与时代脱节……这是一些雇主对年长工人的刻板印象。活跃乐龄理事会主席余福金昨天在重塑乐龄生活亚洲大会上呼吁雇主不要用有色眼镜去评价年长员工，并停止职场上的年龄歧视。

　　“这些观念非常普遍，也很少受到反驳，所以经常使雇主看不到年长员工的真正价值。”

　　他也呼吁雇主把视线放得远一点，不要因为员工上了年纪，体力减弱或不适合经常飞行而将他们裁退。

　　“一些公司已经发现这么做虽是短期的权宜之计，但长期而言它们是会吃亏的。因为年长员工所拥有的经验、技能和行家知识，是年轻员工所没有的。”

　　他在演讲结束时还打趣地说：“变老不见得是坏事，至少你还活着。”

　　曹氏基金会规划发展总监陈清华受访时，对政府关注老年人的就业及生活感到鼓舞。

　　他说：“活跃乐龄在新加坡还是一个相当新的概念，有了政府的支持和推动，我相信民间组织能够提出并落实许多有关活跃乐龄的新点子和新计划。”

　　李显龙总理在为大会主持开幕时，也鼓励妇女重新投入劳动队伍，而在场外收杯盘的酒店侍应生李彩云（60岁）正是归队的例子。她婚前在电子厂当女工，婚后留在家里照顾三个子女，孩子上了中学，她便出外找工作，目前在泛太平洋酒店当兼职工。

　　她说：“我现在不做工，很不习惯。我打算做到没有工作做、做到不能走路为止。”